工具模板 | 新人成长3个月的路线图 （可下载）

新人的离职无疑对企业造成了成本浪费。而当企业一方面不断指责“现在的员工动不动就辞职”时，另一方面却又希望新员工一进公司就能马上派上用场，忽略了新人们在适应新工作过程中的焦虑和不安。结构化的新人入职能够帮助企业提升新员工的留存，重点应关注的时间点有四个：入职第一天/入职第一周/入职第一个月/入职第三个月。

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