如何打造创新驱动的增长战略？

时代在变化，对leader的要求也在变化，未来属于协作型的人！

团队协作不好，分工不畅，很可能是你的团队领导方式出现了问题。
过去我们认为前沿领导方式有魅力型领导、参与式领导、交易型领导、变革型领导，然而现在学术界和管理界将目光转向协作型领导。
如何让团队成员的三个圈圈（个人能力、工作热情、团队目标）交汇？

1. 学会授权—知人善用，合理分配任务！
2. 及时指导，提高下属胜任能力！

本文就用一张图对比传统领导和协作型领导的方式展示协作型领导的特征和行为。